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                  陶昌銀董事長一行領導蒞臨科達公司檢查指導工作

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                  【摘要】:
                  2012年6月13日下午,集團公司董事長陶昌銀、副董事長王清、副總經理吉臨鳳及集團部門負責人一行領導蒞臨科達公司檢查指導工作,并進行現場辦公?! 】七_公司總經理朱賦匯報了混凝土泵站、窗廠、木門廠、碼頭近期的各項工作進展情況及下一步的工作計劃,指出目前發展中存在管理不到位、人才缺乏等問題?! ‰S后,董事長陶昌銀充分肯定了科達公司自籌建以來取得的成績,同時對今后的工作也提出了具體的要求和希望。他要求:

                   

                    2012年6月13日下午,集團公司董事長陶昌銀、副董事長王清、副總經理吉臨鳳及集團部門負責人一行領導蒞臨科達公司檢查指導工作,并進行現場辦公。

                    科達公司總經理朱賦匯報了混凝土泵站、窗廠、木門廠、碼頭近期的各項工作進展情況及下一步的工作計劃,指出目前發展中存在管理不到位、人才缺乏等問題。

                    隨后,董事長陶昌銀充分肯定了科達公司自籌建以來取得的成績,同時對今后的工作也提出了具體的要求和希望。他要求:科達公司要在當前市場競爭激烈的形勢下,圍繞“生存、穩健、加快”的發展戰略,一要加強管理,逐步建立技術中心、成本中心和銷售中心,加大技術創新力度,確保產品質量規范、優質,深化成本管理,加強核算,提升盈利水平;二要加快運營,科達公司在高標準、嚴要求的基礎上要全面加快各個產品的生產運營,逐步建成有華新特色的現代化高端生產流水線;三要加快資質升級,資質作為企業贏得市場的敲門磚,是企業謀求持續發展的基礎?;炷凉?013年4月資質要力爭升二級,門、窗也要做好資質申報的各項準備工作,力爭早日取得資質;四要加大人才培養,科達公司要通過外聘、內培的形式,特別是要充分發揮自有人才的培養力度,進一步培養一批適合科達公司發展所需的各類人才。

                    最后,董事長陶昌銀希望科達公司全體員工以2015年末上市為目標,進一步提升管理水平、工作水平、業務水平和人員素質,實現科達公司的科學發展、穩健發展。

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